AAA rechaza señalamientos de la UIA tras aprobación de voto de huelga 

La vicepresidenta de Administración de la AAA, Karim Del Valle Gregory, defendió el proceso de negociación y aseguró que la Autoridad ha actuado de buena fe, con respeto y apertura al diálogo.

“Desde que iniciamos las negociaciones, la Autoridad ha escuchado los reclamos de la UIA y ha realizado varios modelos económicos para procurar un acuerdo que haga justicia a nuestros empleados y, a su vez, sea fiscalmente responsable”, expresó Del Valle Gregory.

La funcionaria sostuvo que las diferencias surgidas durante las negociaciones no representan una falta de respeto hacia el sindicato.

“En una mesa de negociación pueden surgir diferencias de criterio, pero no coincidir en determinados planteamientos no implica una falta de respeto ni un trato humillante”, agregó.

Según explicó, en marzo ambas partes acordaron evaluar la asignación de escala de aproximadamente nueve o diez puestos. Posteriormente, la cantidad cambió a 14 puestos en junio, 12 en julio y finalmente 16. La AAA aseguró que, pese a las modificaciones, continuó realizando los análisis técnicos y financieros correspondientes.

AAA propone implementar el plan en septiembre

La propuesta presentada por la AAA contempla implementar el PCR en septiembre de 2026, con retroactividad al 23 de octubre de 2025.

Bajo esa alternativa, aproximadamente el 72% de los empleados representados por la UIA recibiría un aumento salarial, además del pago retroactivo.

De los 16 puestos para los cuales el sindicato solicitó cambios de escala, la AAA acogió modificaciones para 14. La corporación propone someter posteriormente esos cambios a la Junta de Supervisión Fiscal (JSF), acompañados de sus respectivas justificaciones, con el objetivo de no poner en riesgo el retroactivo.

La propuesta también contempla aumentar los mínimos de las primeras dos escalas salariales. La Escala 1 pasaría de $10.92 a $11.74 por hora, mientras que la Escala 2 aumentaría de $11.74 a $12.25 por hora.

Asimismo, los incentivos fijos que reciben actualmente los empleados serían incorporados a la base salarial utilizada para calcular el ajuste bajo el nuevo PCR.

Por su parte, la UIA propuso establecer en $12.50 el salario mínimo de la primera escala, además de realizar otros cambios en las escalas 2, 3 y 4.

Según la AAA, adoptar esos planteamientos requeriría modificaciones mayores en la estructura del plan, así como rehacer el PCR y el análisis de comparables requerido por la JSF, lo que podría aumentar el impacto fiscal y retrasar su implementación.

Propuesta tendría un costo de $11.5 millones

El costo anual estimado de la oferta final de la AAA asciende a aproximadamente $11.5 millones, frente a los $9.5 millones contemplados originalmente por la JSF para los empleados representados por la UIA.

Durante las negociaciones, la Autoridad indicó que evaluó propuestas sindicales cuyo impacto económico se estimó en $36 millones, $15.5 millones y $14.2 millones.

“La AAA ha realizado todos los ejercicios técnicos, económicos y financieros posibles para identificar los fondos necesarios y presentar una propuesta que haga justicia salarial a nuestros empleados”, manifestó Del Valle Gregory.

No obstante, recalcó que cualquier alternativa deberá ser fiscalmente sostenible y obtener primero la aprobación de la Junta de Gobierno de la AAA y posteriormente de la JSF.

La corporación pública advirtió que asumir compromisos para los cuales no se hayan identificado recursos adicionales podría poner en riesgo la aprobación de la propuesta. También señaló que una revisión adicional del PCR podría retrasar los aumentos y comprometer el retroactivo efectivo al 23 de octubre de 2025.

“Nuestra responsabilidad es presentar una alternativa fiscalmente sostenible y con una ruta real para convertirse en dinero en el bolsillo de nuestros empleados. Prolongar innecesariamente el proceso podría tener el efecto contrario: retrasar los ajustes salariales y el retroactivo que queremos que reciban”, sostuvo Del Valle Gregory.

AAA accederá a nueva reunión con la UIA

Tras la aprobación del voto de huelga, la AAA aseguró que, por el momento, no se anticipa una interrupción de sus operaciones y que continuará tomando las medidas necesarias para garantizar la prestación de sus servicios esenciales.

La Autoridad confirmó además que la UIA solicitó una nueva reunión y adelantó que accederá a la petición para escuchar la posición de la representación sindical tras la determinación adoptada por su matrícula.

Aunque la propuesta presentada el 21 de agosto constituye la última oferta económica de la AAA, la corporación pública aseguró que mantendrá abierto el espacio de diálogo para discutir con el sindicato los próximos pasos.

La AAA reiteró su respeto hacia sus empleados y los procesos de negociación colectiva, al tiempo que aseguró que buscará alcanzar una conclusión que permita implementar los beneficios salariales de manera fiscalmente responsable y sin mayores retrasos.