Unionados de la AAA aprueban a viva voz voto de huelga tras rechazar propuesta 

“Este liderato escucha y responde a su matrícula. Hoy nuestros unionados rechazaron la oferta económica y aprobaron un voto de huelga. Eso no significa que mañana comienza una huelga. Significa que nuestra matrícula ha enviado un mensaje claro y que, si corresponde considerar una acción de esa naturaleza, volveremos ante nuestros trabajadores para que sean ellos quienes determinen cómo proceder”, expresó el presidente de la UIA, José Cajigas Romero.

Se explicó que la aprobación del voto de huelga no implica el inicio inmediato de una huelga. Para determinar cómo se llevaría a cabo cualquier acción huelgaria, la UIA deberá convocar una nueva Asamblea Extraordinaria, en la que la matrícula evaluará y decidirá los términos y la manera en que se procedería.

“Nuestros trabajadores ven diariamente los recursos que se destinan a contratación externa y conocen de primera mano el trabajo que realizan porque comparten las mismas operaciones. Lo que están diciendo hoy es sencillo: si existen recursos para pagar contratación privada, también tiene que existir voluntad para hacer justicia salarial a los empleados que sostienen esta corporación todos los días”, añadió.

El presidente sostuvo que el resultado de la Asamblea refleja una frustración acumulada entre trabajadores que entienden que su experiencia, conocimiento, responsabilidad y aportación a la corporación pública no están siendo reconocidos adecuadamente.

El dirigente sindical añadió que el reclamo trasciende una discusión exclusivamente salarial y plantea interrogantes sobre las prioridades de la corporación en el manejo de sus recursos humanos.

“Aquí hay trabajadores con décadas de experiencia que conocen nuestros sistemas, plantas, redes y operaciones. Son quienes responden cuando ocurre una emergencia y quienes permanecen diariamente haciendo funcionar esta corporación. Lo mínimo que están reclamando es que ese conocimiento, esa experiencia y esa responsabilidad sean reconocidos justamente”, expresó.

La organización se reiteró en su objetivo de alcanzar un Plan de Clasificación y Retribución que haga justicia salarial, reconozca la experiencia de sus trabajadores y valore adecuadamente la aportación.