Gremios de la AAA piden no responsabilizar a empleados sobre posibles actos de sabotaje sin evidencia 

La petición surge luego de los incidentes reportados en instalaciones de la AAA, incluyendo la planta de Canóvanas y la estación de bombas de Loíza Valley, donde se informó sobre la presencia de aceites y grasas que pudieron afectar procesos operacionales y el servicio a comunidades servidas por esos sistemas.

A través de un comunicado de prensa, la Asociación de Empleados Gerenciales de la AAA (AEG-AAA), la Unión Independiente Auténtica (UIA) y la Hermandad Independiente de Empleados Profesionales de la AAA (HIEPAAA) expresaron que respaldan toda investigación seria dirigida a esclarecer los hechos, pero insistieron en que la pesquisa debe “evaluar todos los ángulos posibles”.

“Cualquier situación que pueda comprometer una instalación crítica de la AAA debe investigarse con todo el rigor que amerita. Sin embargo, esa investigación no puede convertirse en una narrativa injusta contra empleados de carrera que por décadas han sostenido el sistema de agua potable del país”, expresaron la entidades.

Asimismo, reclamaron que cualquier persona que haya ofrecido información sobre alegados actos de sabotaje sea citada por las autoridades correspondientes para aportar evidencia, nombres, fechas, lugares y detalles que permitan esclarecer los hechos.

“Si hubo actos indebidos, deben investigarse y adjudicarse responsabilidades conforme a la ley. Pero no se puede manchar la reputación de servidores públicos que han dedicado años de servicio a la AAA y que han respondido al país durante huracanes, tormentas, terremotos, sequías, pandemias y emergencias operacionales”, añadieron.

Las organizaciones también señalaron que la investigación debe examinar asuntos estructurales de la corporación pública, incluyendo el mantenimiento de infraestructura, la planificación operacional, la disponibilidad de equipo, la supervisión de contratistas y la participación del personal técnico, profesional y gerencial de carrera en los procesos de toma de decisiones.

“Puerto Rico necesita hechos, evidencia y acciones correctivas. La solución no puede ser culpar al empleado de carrera cada vez que ocurre una crisis. La solución es investigar, corregir, profesionalizar y fortalecer la AAA como corporación pública esencial”, sostuvieron.