Presidenta UPR insiste en partida para ajustes salariales pese a no se incluyó en presupuesto 

“Nos corresponde a nosotros ir a batallar, a solicitar, a procurar que se haga la asignación correspondiente para esos planes en la Legislatura, el Ejecutivo y con la Junta de Supervisión Fiscal de aquí al 30 de junio”, sostuvo.

Jordán reconoció que, según la información que ha recibido, la propuesta presupuestaria sometida por la gobernadora Jenniffer González Colón no incluyó la partida adicional solicitada por la universidad.

“No, aparentemente no lo incluyó la gobernadora”, respondió al ser cuestionada sobre la ausencia de los fondos en el presupuesto recomendado por el Ejecutivo.

La presidenta indicó que ya tiene una reunión pautada con la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP) para discutir el tema.

Salarios rezagados

La controversia ocurre mientras la universidad enfrenta dificultades para competir por talento profesional debido a escalas salariales que, en algunos casos, permanecen por debajo de las condiciones del mercado laboral.

Durante la entrevista se mencionaron convocatorias universitarias para puestos profesionales con requisitos de bachillerato y maestría cuyos salarios oscilan entre $1,475 y $2,400 mensuales.

Jordán defendió que precisamente esa realidad motivó la elaboración del Plan de Clasificación y Retribución.

“Tenemos que traer las escalas salariales para ser competitivos y para honrar a nuestros empleados al mercado de hoy en día”, afirmó.

La presidenta añadió que el propio proceso de reforma gubernamental impulsado por la Junta Fiscal reconoce la necesidad de revisar las escalas salariales dentro del sector público.

Presupuesto podría aumentar a $560 millones

Aunque la universidad mantiene la presión para obtener los $118 millones adicionales, Jordán aseguró que espera que la asignación base de la UPR aumente de los $500 millones garantizados por ley a unos $560 millones para el próximo año fiscal.

“Tenemos 500 millones mínimamente hasta el año que viene. De hecho, yo he recibido comunicaciones que no están establecidas todavía oficialmente, pero del director de OGP, de que tenemos 60 millones adicionales que van a entrar como parte de la asignación”, sostuvo.

Según explicó, esos fondos no sustituirían la petición para el plan salarial, sino que formarían parte de la asignación regular del gobierno central a la universidad.

La discusión presupuestaria ocurre paralelamente al proceso de revisión del plan fiscal de la UPR ante la Junta de Supervisión Fiscal. Jordán reiteró que la institución mantiene su oposición a aumentar la matrícula o modificar el sistema de retiro como mecanismos para balancear sus finanzas.

“Nosotros nos oponemos a eso”, afirmó, al sostener que la universidad debe buscar nuevas fuentes de ingresos mediante subvenciones, filantropía y proyectos propios antes de considerar medidas que afecten directamente a estudiantes o pensionados.

La presidenta reconoció que la propuesta revisada sometida por la universidad no representa cambios sustanciales a la posición previamente rechazada por la Junta Fiscal, sino una reafirmación de la negativa institucional a aumentar la matrícula o modificar el sistema de retiro.

“Lo que hicimos fue restablecer nuestra posición. Es que no vamos a aumentar la matrícula y que no vamos a revisar retiro”, sostuvo Jordán al describir la documentación sometida recientemente al organismo fiscal.

Ante la posibilidad de que la Junta no acoja los planteamientos de la universidad, la presidenta reconoció que el ente fiscal podría optar por certificar su propia versión del presupuesto.

“Se puede prever que la Junta va a tratar de imponer un presupuesto y de certificar un presupuesto que ellos determinen”, expresó. No obstante, señaló que las negociaciones continuarán hasta el 30 de junio, fecha límite para la aprobación del presupuesto del próximo año fiscal.

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