Autoridad de los Puertos anuncia el desarrollo de un nuevo Plan de Clasificación y Retribución 

La actual estructura de designación de puestos, al igual que los parámetros para escalas de compensación salarial en la APPR, fueron creadas en 1988, casi cuatro décadas atrás. Ese plan no está conforme con los requisitos que se necesitan para atender las necesidades del Puerto Rico de la tercera década del siglo 21.

Según se informó, el Plan de Clasificación y Retribución que se está diseñando tiene como propósito el ser objetivo, consistente, equitativo y competitivo. Busca atraer y retener el mejor talento. Además, alinear la remuneración con los resultados con el propósito de impulsar la motivación y compromiso.

Para concluir, el Director Ejecutivo destacó que “al desarrollar un Plan de Clasificación y Retribución justo y efectivo, contribuirá al éxito a largo plazo de la APPR”.