OATRH anuncia aprobación de reglamento para administrar compensación en el Gobierno Central 

El reglamento también reafirma la autoridad centralizada de la OATRH sobre el Plan de Clasificación y Retribución Uniforme, creado bajo la Ley 8-2017.

Entre las disposiciones incluidas figura un proceso uniforme para aumentos salariales e incentivos, la revisión periódica de escalas salariales y la protección de la estructura del plan de clasificación y retribución.

También se crea un mecanismo para identificar puestos de alta demanda, conocidos como “Hot Jobs”, y se integra el Sistema de Evaluación de Destrezas para el Desarrollo Profesional (SED-PRO).

“La transformación del servicio público requiere estructuras sólidas y reglas claras”, sostuvo Di Mauro Vázquez.

El funcionario indicó que el reglamento busca promover la equidad interna, la competitividad con el mercado laboral y el desarrollo profesional continuo de los servidores públicos.

Según la OATRH, la Junta Fiscal reconoció el reglamento como el pilar de compensación de la Reforma del Servicio Público de Puerto Rico.