Empleados de la AAA confirman paro de 24 horas 

La información fue confirmada a Metro Puerto Rico por la UIA, luego de que la matrícula de empleados evaluara los preacuerdos discutidos durante una reunión de más de dos horas con el presidente ejecutivo de la AAA, Luis Reinaldo González Delgado, otros ejecutivos de la corporación pública y el Comité Ejecutivo de la unión.

La organización sindical también reaccionó al mensaje en vivo de la gobernadora Jenniffer González Colón, quien había hecho un llamado a los trabajadores para que prevaleciera el diálogo y había advertido sobre el posible impacto de la paralización en el servicio de agua.

La UIA sostuvo además que durante la reunión con González Delgado quedó evidenciado que parte de la información que había llegado al Ejecutivo no reflejaba adecuadamente la realidad ni la cronología de las gestiones realizadas por el sindicato.

Como parte de su respuesta, la organización explicó que la última reunión relacionada con la discusión de los perfiles de puestos —que establecen las funciones y deberes correspondientes a cada posición— se celebró el 23 de junio. Según la UIA, en ese momento la administración se comprometió a reunirse con los directores de Operaciones para continuar evaluando el asunto.

Sin embargo, el sindicato alegó que la administración no concretó esa reunión interna hasta el 23 de julio y que, desde entonces, no volvió a comunicarse con la organización para retomar el proceso.

La UIA señaló que no fue hasta que la matrícula solicitó la convocatoria de un paro y se retomaron las conversaciones durante el pasado fin de semana que la administración remitió un memorando el domingo 9 de agosto.

Por ello, el sindicato rechazó cualquier señalamiento que pretenda atribuirle una demora de meses en el proceso y sostuvo que esa versión no corresponde con la secuencia de los acontecimientos.

Preacuerdos entre la AAA y la UIA

Entre los preacuerdos alcanzados se encuentra establecer una agenda de trabajo con fechas específicas relacionada con el Plan de Clasificación y Retribución, además de atender otros asuntos laborales pendientes.

“Son puntos que han discutido sobre el Plan de Clasificación y Retribución, establecer una agenda de trabajo con fechas específicas y otros puntos que no tienen que ver con el plan de clasificación como tal, que son básicamente asuntos de estipulaciones, casos que estén pendientes en el Negociado de Asuntos Laborales que vienen de años que no se han podido finalizar”, explicó González Delgado.