¿Te quieren descontar días? Gobierno aclara la controversia sobre días libres en Semana Santa 

Ante la controversia por los días libres otorgados durante la Semana Santa con cargo a la licencia de vacaciones, el Gobierno aseguró este miércoles que los empleados públicos no están obligados a utilizar ese tiempo acumulado si no así lo desean.

La Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH) emitió el Memorando Especial 3-2026 para aclarar que el uso de vacaciones entre el lunes 30 de marzo y el jueves 2 de abril será voluntario, pese a lo dispuesto en la Orden Ejecutiva 2026-014.

“El uso de la licencia es una alternativa, no una imposición”, expresó el director de la OATRH, Facundo M. Di Mauro Vázquez, al señalar que cada empleado podrá decidir si se acoge o no a la medida.

La orden ejecutiva firmada por la gobernadora Jenniffer González concede esos días como libres, sumándose al Viernes Santo (3 de abril), que ya es feriado oficial. No obstante, establece que cuatro de esos días se cargarán a la licencia de vacaciones, lo que generó críticas de sectores laborales.

Según la OATRH, los empleados que opten por no utilizar su licencia podrán continuar trabajando con normalidad, mientras que aquellos que ofrecen servicios esenciales deberán mantenerse en funciones para garantizar la continuidad de las operaciones gubernamentales.

La agencia también indicó que la aplicación de la medida quedará en manos de cada jefe de agencia, quienes deberán evaluar sus necesidades operacionales, los balances de licencias y la prestación de servicios al público. Además, se dará prioridad al uso de tiempo compensatorio acumulado, cuando corresponda.

El tema, sin embargo, no es nuevo.

En ocasiones anteriores, organizaciones sindicales como Servidores Públicos Unidos de Puerto Rico han cuestionado este tipo de disposiciones, al considerar que cargar días libres a vacaciones equivale a una imposición. Su presidenta, Jessica Martínez Santos, ha sostenido que “las vacaciones son un derecho adquirido que cada trabajador debe poder planificar según sus necesidades”.

La OATRH, por su parte, indicó que se mantiene abierta al diálogo con los distintos sectores laborales y reiteró que la política pública busca ofrecer flexibilidad sin afectar los derechos de los empleados públicos.